RECRUIT

招贤纳士

欢迎您对丹姿集团的关注,真诚欢迎您的加入!

秉持“专业化、职业化,共同成长”的人才理念,为迎接集团战略发展需要,人力资源率先变革,
于2013年发起组织优化项目,项目坚持“精兵简政、专业职业、系统管理,完成使命”的原则,通过组织架构优化调整、
人岗匹配测量、薪酬绩效体系改革、内部竞聘机制的建立、导师制的夯实等措施,以“六丹计划”为人才梯队建设的基石,
打造内部人才生态环境,为实现世界一流品牌储备人才队伍。

人才发展生态圈

要想留住优秀人才,发挥优质人才的潜能,唯有打造一个适合人才成长的生态系统,才能让不同的人在这个平台上得到充分的发展。
人力资源中心计划利用三年时间,打造符合丹姿战略的人才发展生态圈,以组织设计、企业文化体系、职业发展规划体系、
素质模型和任职资格体系、人岗匹配测评体系、绩效管理体系、责权利管理体系为发展保障体系,
竭力为集团人才的发展创造一个良好的生态环境,既保持人员一定的稳定性,又维护人才梯队的活力,
为实现集团战略目标源源不断输送人才。

人才梯队的打造计划

完整的人才发展生态圈,离不开人才培养的机制,为了提升人才队伍的专业化、职业化水平,加快内部人才的培养速度,
集团公司于2011年成立丹姿学院,开展人才培养计划。在三年人才战略规划的指导下,逐步开展了人才梯队的打造计划,
为开展业务提供源源不断的人才供给。